Des négociations qui s’enlisent. Depuis septembre 2024, les organisations syndicales représentatives se réunissent tous les mois sur ce sujet. Après 9 mois de discussion, nous ne pouvons rien vous présenter de concret.
La direction souhaite terminer la conception du nouveau système de classification et des rémunérations associées d’ici décembre 2025, pour une application au premier semestre de l’année 2026. Cela est impossible !!! Sauf si la direction accélère le rythme et organise des réunions supplémentaires.
Le système actuel est défini sur la base des principes suivants :
- Mise en place des emplois repères permettant de définir le salaire inscrit dans la convention collective
- Une rémunération variable définie par les augmentations individuelles et des changements de position
- Une prime d’expérience pour garantir une évolution salariale
Ces principes ont conduit à des dérives de la direction et ainsi à des disparités salariales très importantes. FO vous avait permis de donner votre avis sur le système actuel. Vous pouvez retrouver les résultats de l’enquête sur le site FO-EFS : https://fo-efs.org/documents/internet/2021/rapport-enquete-classification.pdf
A ce stade, la direction propose :
- Une description des emplois faite exclusivement par la direction et ainsi la détermination des salaires sans participation des organisations syndicales. Pour FO, c’est NON !!!
- Une réduction importante de la prime d’expérience pour récupérer de la masse salariale pour les réinjecter dans les augmentations individuelles. Pour FO, c’est NON à un salaire à la tête du salarié !!!
- Suppression de tout autre automatisme et mise en place d’une garantie d’évolution salariale. Pour FO, c’est ATTENTION !!!
Lors des négociations du 11 avril sur le nouveau système de classification et de rémunérations associées, la direction a présenté ses travaux concernant la rémunération.
La direction souhaite une modification du système pour la rendre plus équitable et éviter toutes discriminations. Ainsi, tous les éléments de rémunérations devront correspondre à un objectif clair et avec des critères précis d’attribution.
Même si rien n’est précis à ce jour, FO continuera de défendre un système équitable qui garantit une évolution salariale et professionnelle tout au long de la carrière.