Délégués syndicaux

Le délégué syndical est un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif au sein de l'entreprise. C'est par son intermédiaire que le syndicat fait connaître à l'employeur ses réclamations, revendications ou propositions et négocie les accords collectifs. Il assure également la défense des salariés.

A l’EFS, il existe différents délégués syndicaux avec des rôles très précis :

• Délégué syndical (DS) de site ou de regroupement de sites : Le DS a un rôle de proximité avec les salariés. Il défend les droits des salariés du site ou du regroupement de sites et formalise les réclamations et les revendications des salariés afin d’améliorer leurs conditions de travail.
• Délégué syndical régional (DSR) : Le DSR a un rôle dans l’amélioration des conditions de travail des salariés de la région. Il défend les droits des salariés auprès de la direction régionale. Il fait le lien avec l’ensemble des DS afin de déterminer les problèmes qui affectent l’ensemble des salariés de la région.
• Délégué syndical central (DSC) : Le DSC a un rôle au niveau national. Il fait le lien avec les DSR, détermine les difficultés de chaque région et réalise des propositions à la Direction Nationale pour améliorer la situation. Il négocie également les accords collectifs.

Les DSC négocient avec l'employeur, notamment sur les sujets suivants :

• Salaires, durée et organisation du temps de travail
• Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes
• Mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs en situation d’handicap.
• Épargne salariale (intéressement, participation ou plan d'épargne)
• Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladie
• Droit d'expression des salariés.
• Accords sociaux, égalité des chances
• Accord restauration

Les délégués syndicaux cherchent à obtenir de nouveaux droits et une amélioration des conditions de travail du salarié.