Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), le syndicat Force Ouvrière a défendu les intérêts des salariés de l’EFS, notamment avec les revendications suivantes :
- Dans le cadre des difficultés de recrutement :
L’atterrissage 2024 a mis en évidence des retards et défauts de recrutement sur les emplois à fortes contraintes (nuit, astreinte). Pour augmenter l’attractivité de ces emplois, FO revendique :
- La revalorisation du travail de nuit à 35% du taux horaire
- L’indemnité d’astreinte du samedi équivalente à celle du dimanche et des jours fériés
- Dans le cadre des négociations sur le nouveau système de classification et des rémunérations associées :
FO revendique la réduction des écarts de rémunération par l’augmentation de tous les salariés en dessous de la moyenne de rémunération de leur emploi repère à ancienneté comparable.
- Sur l’accord cohésion sociale et égalité des chances :
Suite à l’augmentation de l’âge de départ à la retraite et à la signature de l’ANI du 14/11/2024, FO revendique la révision de l’accord cohésion sociale et égalité des chances, notamment pour améliorer l’accompagnement des séniors en fin de carrière :
- Transmission de leurs compétences
- Réduction des contraintes
- Jours de congés supplémentaires après 50 ans
- Suppression de la limite de 2 ans du CET « fin de carrière », afin de permettre un arrêt progressif de plus de 2 ans, en utilisant les points pénibilité ou la retraite progressive
- Transformation de l’indemnité de départ en retraite en temps de repos en fin de carrière
- Dans le cadre du projet social de l’EFS en lien avec le COP :
FO revendique la révision de l’accord projet social Volet II, en lien avec le projet social du COP pour y intégrer :
- Des mesures pour améliorer le collectif
- Des mesures d’amélioration de la QVCT
- Des mesures d’amélioration de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
- Semaines de 4 jours
- Horaires d’ouverture des MDD et collectes mobiles ne dépassant pas 19h
- Dans le cadre des 25 ans de l’EFS :
En lien avec les 25 ans de l’EFS, FO revendique le versement de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour reconnaitre l’engagement des salariés dans la construction de l’EFS et leur investissement dans les projets stratégiques de l’EFS, en l’absence d’intéressement.
« Les 25 ans de l’EFS » doivent également être marquants pour le personnel, avec une PPV ayant comme critère l’ancienneté à l’EFS.
FO revendique également !!!
- FO revendique une augmentation générale de la valeur du point de 5 % (augmentation du pouvoir d’achat)
- FO revendique la réduction des écarts de rémunération par l’augmentation de tous les salaires en dessous de la moyenne (à travail égal, salaire égal)
- FO revendique une amélioration des conditions de travail et de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle par la révision de l’accord Projet social volet II (semaine à 4 jours, horaires d’ouverture des MDD et collectes mobiles ne dépassant pas 19h, …)
Après trois réunions de négociations, la direction a décidé qu’aucune mesure salariale ne sera donnée au personnel cette année 2025.
LES 25 ANS DE L’EFS, C’EST UNE FÊTE
MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE !!!
Face à cela, le syndicat a déposé un préavis de grève illimitée à partir du 23 juin - 8h avec une mobilisation spécifique les 26 et 27 juin.
