Les dernières réunions de négociation à l’EFS ont porté sur des sujets structurants pour l’ensemble des personnels : révision du système de classification des emplois, refonte de la rémunération, évolution des astreintes, du télétravail, des jours fériés travaillés et dispositifs liés à la cohésion sociale.
Derrière ces discussions techniques se jouent des enjeux majeurs pour les salariés : reconnaissance des compétences, maintien des garanties collectives, évolution salariale, respect des contrats de travail et préservation des droits sociaux.
Si certaines avancées ont pu être obtenues grâce à l’intervention du syndicat Force Ouvrière (clarification de l'attribution de l'indemnité de froid), de nombreux points restent préoccupants. Les propositions actuelles de la direction soulèvent des interrogations légitimes quant à l’avenir des classifications, la dynamique des carrières et la protection des droits existants.
Dans ce contexte, il est essentiel d’analyser avec vigilance les impacts concrets de ces réformes et de maintenir une position ferme afin de garantir un système plus juste, plus transparent et réellement favorable aux personnels. Force Ouvrière s'est donc opposé notamment à l'extension des astreintes avec ses impacts sur les salariés (santé et conciliation vie professionnelle et vie personnelle), conduisant à un recul de la direction.