Comme chaque année, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se sont tenues une nouvelle fois sans aucun financement des tutelles.
Faute de budget, l’EFS a donc décidé de maintenir uniquement l’augmentation de 1,8 % de la RMPP (Rémunération Moyenne des Personnels en Place) qui comprend :
- La prime d’expérience (automatique, mais bloquée pour certains salariés)
- Les augmentations individuelles (rétroactives au 1er janvier)
- Les évolutions individuelles (Changement de position dans le même emploi repère, rétroactives au 1er janvier)
- Les promotions individuelles (changement de poste, augmentation à la prise de poste).
Il est inadmissible que le personnel de l’EFS soit une nouvelle fois exclu de toutes augmentations générales des rémunérations !!!
Face à cette situation, FO a fait une déclaration au conseil d’administration de l’EFS où les représentants de l’Etat sont présents (cf. ci-joint) et un préavis de grève illimitée est mis en place à partir du 1er août, avec une journée de mobilisation prévue le 6 septembre lors du CSEC.
De plus, des actions sont en cours avec notre fédération auprès du nouveau Ministre de la Santé et du Ministre du Budget.
FO revendique :
- Une revalorisation de la valeur du point au moins égale à 1,5%, au même titre que les Etablissements Publics de Santé.
- Une révision de la classification et des rémunérations associées à hauteur des enjeux de l’établissement.
- Le maintien des effectifs et le dégel des postes ouverts.
- L’ouverture des négociations venant compenser les contraintes de travail liées à l’activité de continuité du service public transfusionnel, notamment pour les remplacements inopinés et la majoration du taux horaire des samedis travaillés comme prévu par l’accord NAO 2022.
- La suppression des deux alinéas supplémentaires de l’article R-1222-39 b) demandés par l’EFS qui permet à l’établissement de faire travailler l’ensemble des salariés les dimanches et jours fériés.
